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企業HR:享受政策紅利 汪涵 何炅

來源:未知??? ???更新時間:2017-12-30 11:39

企業HR:享受政策紅利 汪涵 何炅

人才是企業最寶貴的資源,為了招聘到優秀的人才,各大公司的人力資源總監(簡稱HR)無不絞盡腦汁,尋求更多有效的招聘方式和渠道。招聘廣告、人才招聘會等方式似乎已無法滿足現在的人才招聘需求,中高端的人才很少上網投遞簡歷,更不會參加招聘會。獵頭招聘的出現解決了這一難題,獵頭服務渠道已成為目前招聘中高端人才的重要模式之一。獵頭與HR,似乎向來都是經常被放在一起討論的對象——HR是獵頭的甲方,而獵頭的工作結果,則直接影響著企業HR的業績。在知名的問答平臺“知乎”上,“HR與獵頭,該如何抉擇?”這個問題有超過12萬人的瀏覽。那么,HR究竟是如何和獵頭進行合作的?HR在招聘時又更看重應聘者的哪些能力?我們也對幾位資深的HR進行了專訪。
 
我們看中的是能力不是學歷 HR與獵頭合作是共贏
 
企業招聘,這是企業HR最重要的工作之一,而在招聘中,為企業輸送合格的候選人,則是獵頭們的工作。楊強是成都某企業的人力資源總監,從事人力工作多年的他,和成都大大小小的獵頭公司都打過交道,他告訴記者,其實對人才的考察,往往是企業更加專業。
 
“我們在招聘一些崗位的時候,都有著成熟的崗位要求和考察模式,這個是一個成熟的企業HR所必備的條件,但由于有的時候招聘崗位多,所以需要獵頭來幫我們進行初步的篩選與推薦。”楊強告訴記者,一般企業在進行招聘的時候,獵頭公司接到任務后,往往會按1:15以上去提供候選人材料,經過篩選,進入面試。“一般來說每個崗位進入面試的也就3-5人,這3-5人的選擇是我們HR要做足的功課,但如果沒有獵頭,我們前期的工作量就會大大加強。”
 
在楊強看來,HR與獵頭合作是共贏。“以我們公司來說,我們和獵頭公司合作主要是招聘互聯網軟件研發類人才,獵頭很好的幫我們擴充了招聘渠道。”楊超認為,隨著行業的發展,對于高新技術企業而言,三年工作起步的優秀工程師已成為企業人才搶奪戰的聚焦點。借助獵頭渠道招聘成為了一種司空見慣的事情。“獵頭公司往往都有專業的顧問團隊,他們聚焦在招聘和簡歷搜索,他們找人的速度和基數會比我們大很多,所以雙方的合作就是共贏。”楊強說。
 
那么,在企業的招聘中,求職者的什么能力最被看中呢?楊強告訴記者,在HR圈里,大家都有著共識,就是能力和人品才是最重要的考察因素。“就拿我自己來說,我最看中的首先是這個人的自我成就欲望,其次就是學習能力和洞察力,還有溝通能力也很重要。”
 
享受政策紅利 越來越多的人才來到成都
 
近年來,成都經濟飛速發展,一項項人才政策的落地,促使著越來越多的高端人才來到成都,這一點,企業的HR們感受是最深的。“可以說從2013年開始,在我們的招聘中,已經有越來越多的外地人才會優先考慮成都了。”楊強告訴記者,自己和企業也經常前往外地挖掘人才。“我們經常在北京和上海還有杭州這些地方舉辦我們成都的招聘會,很多人聽說是成都就非常感興趣。”
 
同樣身為企業HR的袁曼清,對這一點也是感同身受,在成都金融企業供職的她,一直都在致力于為企業挖掘更多的高端人才。“其實我們金融業是最需要人才的,就拿今年來舉例子吧,人才新政落地之后,我們從基層到中層,擴充了非常多的新鮮血液,有許多都來自北上廣,他們都認為成都的未來更好。”袁曼清說。
 
越來越多的人才涌入成都,對于企業HR和獵頭們來說,是機遇,也更是挑戰。“其實除了好的人才越來越多,我們的競爭對手們也在紛紛布局成都市場,這對我們來說也是新的挑戰。”袁曼清說。

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